e4c リーダーシップ研修

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組織でお困りのこと、ありませんか

次のような状況でお困りのことはありませんか。

• 　・組織長はプレイングマネージャー
• 　・組織長の指示出しとダメ出しで、集団が指示待ち化
• 　・組織長の周りは従順な部下
• 　・組織長含め、全員が業務に追われ、余裕が無い
• 　・上下間、部門間のコミュニケーション不足
• 　・会議の発言者がいつも同じ
• 　・個性、異なる考え方、を受け入れず、同一性を好む
• 　・変化を避けたがる

このような状況が当てはまる組織は少なくありません。何故ならば、そのような組織は安定を好み、変化を拒む傾向があるからです。元来人間は変化を恐れ、安定を好むことが自然であり、変化を拒む傾向があります。しかし、このような組織は時代の先取りはおろか、変化への対応も出遅れるでしょう。

成長する組織

一方で、目まぐるしい変化の中にあっても、それに上手く対応するだけでなく、積極的に新しい動きを始める組織もあります。新しい動きはやがて組織を超えて連鎖を始め大きなうねりとなり、組織に「変革」をもたらします。この「変革」を続けることが、まさに成長の鍵なのです。

お問い合わせは、下記アドレス宛にメールでお送りください。
e4c-ls@jp.e4c-link.com